Принимаем к оплате

Юрист по трудовым спорам в Нижнем Новгороде

Трудовые споры возникают между работодателем и работником по вопросам трудового права. При возникновении конфликта, руководитель нередко начинает действовать вопреки интересам сотрудника.

Трудовые споры очень разнообразны, к основным из них можно отнести:

Наказание невиновного сотрудника

Чаще всего к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Если подобные нарушения повторяются неоднократно или же работник опоздал больше чем на четыре часа, работодатель вправе уволить нарушителя.

Отказ работника от дачи объяснений по поводу совершенного проступка нельзя расценивать как нарушение дисциплины и тем более наказывать за это (определение Верховного Суда РФ № 47-Г04-29, обзор судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2004 г. от 09.02. 2005 г.).

Также необходимо иметь в виду, что нельзя считать прогулом:

Конфликта с работником поможет избежать правильно составленная должностная инструкция. Ее формулировки должны четко определять, каким образом работнику следует выполнять свои обязанности. Если этого не сделать, трудно будет установить, виноват ли работник в невыполнении своих обязанностей.

Незаконные наказания

Виды дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работнику, перечислены в ст.192 Трудового кодекса. Это:

Поэтому применять наказания, не перечисленные в Трудовом кодексе, запрещено.

Следует также помнить об особом порядке применения увольнения в качестве дисциплинарного взыскания. Уволить можно только:

Однако работодатели нередко нарушают требования трудового законодательства. Вот наиболее распространенные наказания, не предусмотренные законом:

Применять штраф как форму воздействия на работника трудовое законодательство не позволяет. Такое наказание применимо за административное, налоговое и уголовное правонарушение.

Если работодатель хочет наказать сотрудника за недобросовестное выполнение работы или невыполнение нормы выработки, нужно воспользоваться статьей 155 Трудового кодекса. Она позволяет уменьшать оплату труда в зависимости от объема выполняемой работы.

Лишение премии можно использовать как форму материального воздействия в дополнение к дисциплинарному взысканию. Для этого нужно в Положении о премировании предусмотреть, что премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Тогда конфликтов с работниками не возникнет.
Когда работник не отвечает за ущерб.

Работник не отвечает за ущерб, если работодатель не обеспечил необходимые условия хранения имущества, вверенного работнику. Например, не распорядился установить охранную сигнализацию на складе.

Не несет он ответственности и в том случае, когда ущерб был причинен из-за непреодолимой силы, в результате нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

Прочие трудовые споры

Для того, чтобы разобраться во всех нюансах трудовых споров, необходимо обращаться к юристу, обладающему специальными познаниями в области трудового права.

Юристы по трудовым спорам - Наши специалисты помогут Вам

Оказывая юридические услуги в области трудовых споров наши юристы:

Для того, чтобы записаться на консультацию по вопросам трудового спора, Вы можете позвонить по тел.: 8-920-030-75-35 или заполнить форму обратной связи, представленную ниже.

Оставить заявку

Ваше имя :
Ваш телефон :